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| 感光元件類型 |
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| 單眼等級 |
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| 特殊功能 |
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| 反光鏡 |
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| 來源 |
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| 機身防震 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日職／王柏融鎮守三壘？ 栗山英樹：不能先入為主
火腿隊總教練栗山英樹昨日參加活動中提到，明年球季的三壘位置將由大田泰示、近藤健介、淺間大基等好手一起競爭，就連新加入的王柏融，也是他考慮的對象之一。
栗山說：「可以守三壘的人會全部列出來，有點像招募的感覺。」
不過王柏融從進入大學以來就比較少守三壘，過去主要以外野手為主，栗山說：「不能有先入為主的觀念，這是我們還沒決定的事。」
穀保家商時期，王柏融就已經有守三壘的經驗，他的球速快，加上臂力好，打擊也受到重視，穀保家商總教練周宗志說：「我還記得當時他打一個比賽，明明腳都不能動了，他還是堅守崗位。」
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「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣回覆網讚翻
一名老闆因員工曠職 2 次將他的日薪由 1700 元降到 1400 元，讓對方不滿提出離職，認為日薪 1400 元是汙辱他，甚至怒嗆老闆「不懂衡量價值」，但老闆的霸氣回覆獲得網友力挺。
「一樣米養百樣人，好累」該名老闆在臉書社團《爆怨公社》發文表示，這名員工上班不足一個月，原本給對方日薪 1700 元，但員工卻無故放管（須上班時間無故不到，失聯） 2 次，因此決定降薪為 1400 元，對方因此不滿，傳訊息告知要離職。
老闆公開和員工的對話截圖，只見對方表示因被降薪所以決定做到今天就好，老闆表明是員工曠職 2 次在先，「當你第二次放管，對我就沒價值，我說過的忘了嗎？」員工卻反問「這跟降薪有關嗎？」老闆則嚴厲地告訴他「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作」。
但員工看完這番話後，仍不以為意地說「人不需要在一個不珍惜你的地方浪費自己的人生」、「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪跟新人一樣的錢那是汙辱，時薪 140 那不如去 7-11 」，更說公司裡 70 歲的老員工日薪 1800 元，讓他不滿怒嗆「我不知道老闆你怎麼衡量價值的」。
對此，老闆則霸氣回覆「今天人家在我公司拚多久了？因為年紀大了、老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下的！」
▲員工不滿降薪提出離職。（圖／翻攝自臉書爆怨公社, 2018.09.21)
網友們看完對話後紛紛力挺老闆，「曠職還理直氣壯」、「這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」、「應該是屬於工地型的工作，敢放管老闆還想求高薪」、「別的不說，我光看到 70 歲我就知道這位前輩值得 1800 ，至於當事屁孩的那種態度... 140 都還太多」、「老闆還願意花時間跟他講道理，算是盡責了」、「這種草莓來 7-11 肯定做不到兩天」。
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